Как выявить ценность кандидата на собеседовании. "Интересные вопросы"

Скучные и малоинформативные интервью при и приеме на работу уже потеряли свою актуальность. Сегодня работодателей интересуют не отшлифованные ответы о достижениях, сильных качествах, неудержимом желании развиваться и разных веских причинах смены работы. Стандартный набор «гладких ответов» дает мало полезной информации и вопрос: «Брать ли на работу нового человека?», остается открытым.

Как сбить привычный ход беседы и заставить человека отказаться от отшлифованных ответов, погрузить его в ситуацию внезапности? Выявить и показать, насколько кандидат находчив, креативен, искренен, умеет держать удар, способен анализировать свои поступки и себя самого. 
Ряд "интересных " вопросов поможет почувствовать ценности кандидата и его умение реализовывать их на практике, а не только деловито рассуждать о них.

Обычно при подготовке кандидатов к собеседованию на позиции руководителей среднего и высшего звена я даю домашнее задание: ответить на эти "интересные" вопросы и придумать новые – такие, чтобы на них было интересно отвечать. Ответы помогают мне, как независимому  HR-практику оценить и предложить работодателю лучшего кандидата. 

Делюсь несколькими вопросами в качестве примеров. Их можно использовать как при подготовке, так и для проведения собеседования.

КАК НЕ ИСКАТЬ РАБОТУ И ВСЕ ЖЕ ЕЕ ПОЛУЧИТЬ?

– «Откуда вы обо мне узнали?»
Вы не размещали нигде своего #резюме, но вам неожиданно звонят с «предложением о работе, от которого вы не сможете отказаться»? Это точно будет первый вопрос рекрутеру, который «охотится» за ценными сотрудниками.

Однако профессиональный рекрутер на этот вопрос не ответит, и даже откажется обсуждать с вами предлагаемую работу при первом разговоре по телефону.
К чему такие тайны? Умалчивание дает вам почувствовать свою "особенность", – это один из психологических приемов, которым пользуются рекрутеры, чтобы выманить вас на личную встречу за чашечкой кофе, и как можно выгоднее провести с вами переговоры о #трудоустройстве.

Как не искать работу, не писать резюме, а сделать так, чтобы самая лучшая #работа сама вас искала? Как попасть в поле зрения независимых рекрутеров, которые подбирают #персонал под заказ работодателя?

Можете ли вы быть тем "особенным" и ценным сотрудником, которого хотят получить сразу несколько работодателей?

Можете! Специально для вас 8 основных правил, соблюдая, которые вы обязательно заинтересуете «охотников за ценными сотрудниками» и меня в том числе.

Идеи для мелкого бизнеса с минимальными вложениями. Стартап №7. Выращивание лекарственных трав

Возможно, у Вас есть во владении садовый участок, который простаивает пустым, и Вы уже задумывались над тем, чтобы организовать там какое-нибудь прибыльное дело? Советуем Вам присмотреться к такому бизнесу, как выращивание лекарственных трав.

Есть ряд причин, по которым стоит начать это делать прямо сейчас. Во-первых, спрос на лекарственные травы очень велик, так как они применяются в производстве практически всех видов фармацевтической и косметологической продукции. Во-вторых, эта бизнес-ниша относительно свободна и насчитывает минимальное количество конкурентов.

Идеи для мелкого бизнеса с минимальными вложениями. Стартап №6. Удаленное и контактное репетиторство

Если Вы профессионал в своем деле, Вам всегда хотелось самостоятельно управлять личным рабочим временем и Вы обожаете обучать других людей, то репетиторство – это именно то, чем стоит заняться в ближайшее время.

Для успешного старта карьеры индивидуального преподавателя важны две вещи: профессионализм и рекомендации клиентов. С первым все ясно: подтвердить свой профессиональный уровень можно соответствующими сертификатами, дипломами, квалификационными документами, званиями, степенями, опытом работы по специальности и прочим. А вот рекомендации - дело наживное: чтобы заработать себе имя, придется потрудиться и запастись терпением.

Для начала нужно определиться с возрастной категорией людей, с которыми Вы собираетесь работать и местом проведения уроков (у себя дома, с выездом к клиенту или на нейтральной территории). Затем обязательно составить расписание занятий, методический план обучения и приобрести или скачать в электронном виде соответствующие учебные пособия. Еще один вопрос, который придется решить заранее – определить стоимость Ваших услуг. Установить цену поможет мониторинг рынка похожих сервисов в Вашем регионе.  

Самый простой и действенный метод поиска клиентов – через объявления, «сарафанное радио», соцсети, блоги, форумы. Объявление должно быть составлено грамотно и содержать Ваше фото, фамилию и имя, название предмета, который Вы собираетесь преподавать. Нелишним будет рассказать пару слов о себе, указать стоимость урока и контакты для связи с Вами.

Помните, что работа в формате фриланс требует от человека аккуратности и внимательности. Никто, кроме Вас, не проконтролирует выполнение Вашей работы. Чтобы не оказаться в затруднительной ситуации и начать свое дело максимально комфортно, следуйте нижеизложенным нехитрым подсказкам.

Обязательно держите обратную связь с родителями ученика, даже если учеба проходит гладко. Не ставьте свои личные ощущения и предпочтения выше профессиональных: даже если ученик Вам несимпатичен, Вы обязаны относиться к нему с уважением и уделять должное внимание. Не стесняйтесь напоминать в конце урока об оплате своему питомцу, если он вдруг забыл с Вами рассчитаться. Постарайтесь заинтересовать ребенка интересными материалами, внесите в учебный час элемент развлечения и небольшой перерыв на отдых. Помните, что отзыв о преподавателе – это его лицо и перспектива работы в будущем. Утраченную репутацию восстановить практически невозможно.

В том случае, если Вы собираетесь преподавать удаленно, необходимо позаботиться о наличии высокоскоростного бесперебойного Интернета и устройства трансляции (ноутбука, компьютера, планшета и т.д.) с установленной программой Скайп. Также необходимо предварительно зарегистрироваться на специальных сайтах для удаленного преподавательства и продумать схемы получения оплаты от учеников (на банковскую карту, электронные кошельки или другие способы).

Но самое главное – любите свое дело и предмет, котрому обучаете или собираетесь обучать других! Ведь лучший пример – это собственный! Заразите учеников своим энтузиазмом и успех и нескончаемый поток благодарных клиентов Вам гарантирован!   

Следите за публикациями, следующая статья на тему: выращивание лекарственных трав. Мы поможем Вам открыть в себе талант!