понедельник, 3 июля 2017 г.

Как бизнесу оптимизировать процесс поиска и подбора персонала в новых условиях

О чем следует побеспокоиться сегодня, чтобы оставаться привлекательным для потенциальных сотрудников завтра?
По данным сайта поиска работы rabota.ua, количество вакансий, размещенных на сайте в 2017 году, выросло в три раза по сравнению с показателями 2015. При этом число резюме – а, значит тех, кто ищет работу – не стало настолько больше.
Причины разные: 

от миграционных настроений в стране до неутешительных демографических тенденций последних лет.
И постоянный рост числа зарубежных вакансий – с более привлекательными условиями работы, чем предложения украинских компаний.
Все это приводит к печальным последствиям. Отечественному бизнесу становится сложней найти кандидатов с нужным уровнем знаний и навыков - а это оборачивается финансовыми потерями.
И мы, как независимые HR-специалисты Центра поиска работы, и HR специалисты разных сфер при подборе персонала сталкиваемся с тремя основные проблемами.
Это:
✔️ отсутствие квалифицированных специалистов в нужном количестве и в нужный срок;
✔️ несоответствие запросов кандидатов их профессиональному уровню;
✔️ неготовность соискателей долго находиться в активном поиске лучшего из предложений.
В этих условиях, украинским компаниям особое внимание стоит уделить своей HR-политике и формированию бренда работодателя для привлечения и удержания в своих компаниях ценных мотивированных сотрудников.
Наш Центр использует в работе современные инструменты поиска и подбора персонала.
На наших тренингах и коуч-сессиях мы помогаем клиентам наладить эффективное взаимодействие со своими потенциальными работодателями. И, судя по тому, что раз за разом наши мероприятия собирают все большее количество участников и приверженцев, эта информация оказывается для них полезной.

Приглашаем.
Почему не Вы? Хватит сидеть, ждать и наблюдать.
Звоните ☎️ 050-21-39-679, будем рады помочь подобрать #персонал.

Комментариев нет:

Отправить комментарий