ХОЧЕШЬ ДЕЛАТЬ МЕНЬШЕ, А УСПЕВАТЬ БОЛЬШЕ?

Друзья! Конец года и жизнь в постоянном "цейтноте", каждый день очень-очень много дел, которые надо успеть сделать, начать или закончить... Плотный график... и в него еще нужно вместить: время для себя, семьи, друзей или просто выспаться! У вас так же?

Энергия уходит... а по сути, что ты сделал сегодня лучше чем вчера? Да тоже самое!
А если я вам сейчас скажу, что:
ЛЕНЬ - это ГАЗ и одновременно
РАБОТА - это ТОРМОЗ.
Что за бред?! Чтобы было легче, поясню. Почему лень это газ?
Потому что надо нажать на ГАЗ, чтобы заставить себя что-то сделать, сдвинуться с точки, согласны?
Почему работа это тормоз? 

КОГДА СПРАШИВАТЬ О ЗАРПЛАТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Главное правило – быть готовым к вопросу о зарплате.Ведь этот вопрос для нас очень актуален. Спрашивать самому о зарплате на собеседовании или дождаться когда этот вопрос затронет работодатель? Я постараюсь в этой статье ответить на эти вопросы.

Выше всех препятствий и барьеров

В маленький городок - на освобождённой территории Донбасса - эвакуировался городской центр занятости. В нем работает Алена, с которой мы познакомились на тренинге по новомодной технологии социального медиамаркетинга. Год тому назад она, в своё личное время после работы и на выходных, стала проводить для женщин Донбасса, которые как и она вынуждены были покинуть насиженные места, тренинги «Как быть тем, кем хочешь быть или другая мотивация?»
Зачем?

Сотни работников центров занятости трудятся от звонка до звонка и не очень рады лишний раз контактировать с клиентами. Решил задать ей этот вопрос в лоб:

- Что тебя, Алена подвигло начать собственные тренинги? 

5 САЙТОВ ДЛЯ ПОИСКА МЕЖДУНАРОДНЫХ ПРОГРАММ, ГРАНТОВ, КОНКУРСОВ И РАБОТЫ

Если кто-то все еще считает, что поехать за границу почти даром, учиться там или найти желаемую работу невозможно, - вы просто ленивы. Мы живем в то время, когда возможности валяются прямо под ногами, но конечно нужно немного напрячься, чтобы их поднять.
Специально для тех, кто "настойчиво" ищет таких возможностей для путешествий, учебы или работы в Украине или за границей - подборка сайтов, на которых можно найти гранты, конкурсы, стажировки, международные проекты и летние школы. 

Наиболее эффективные методы поиска персонала 

 Применяя высокоэффективные методы поиска и подбора персонала, можно за короткий срок привлечь в свою команду лучших кандидатов.  Даже в небольшой компании HR-менеджеру часто приходится иметь дело с подбором персонала – например, искать замену уволившемуся или вышедшему на пенсию сотруднику. А в крупных организациях поиск новых работников иногда происходит в авральном режиме, особенно если возникает потребность в массовом наборе персонала (с целью комплектации штата нового филиала, при проведении сезонных работ, из-за высокой текучести кадров и так далее). Применяя высокоэффективные методы поиска и подбора персонала, можно за короткий срок привлечь в команду лучших кандидатов.  

Традиционные методы поиска персонала 

В зависимости от конечной цели и источников рекрутинга можно выделить различные виды поиска персонала.  Для массового рекрутинга, как правило, используются стандартные источники поиска персонала – печатные издания с объявлениями о поиске работы и интернет-сайты соответствующей тематики, центры трудоустройства, а в последнее время еще и социальные сети. Считается, что около 90 процентов новых сотрудников в большинстве отраслей принимается на работу именно по результатам скрининга надежных и многократно проверенных традиционных источников поиска. 
Однако данный способ не стоит применять при поиске управленцев и высококвалифицированных (редких) специалистов ввиду низкой эффективности. Можно месяцами сортировать многочисленные резюме, так и не натолкнувшись на подходящую кандидатуру. Чтобы упростить и ускорить поиск кадров, можно автоматизировать процесс – например, создать единую базу резюме с помощью специальной системы. 
 Осуществляя поиск кадров методом хедхантинга, можно значительно повысить его эффективность за счет взаимодействия со штатными сотрудниками вашей компании: проанализировав их резюме, можно выяснить, кто из них работал в конкурирующих компаниях, а затем использовать личные связи для привлечения специалистов, работающих на конкурентов. Если в личном разговоре с бывшим сослуживцем ваш сотрудник упомянет о свободной вакансии с хорошими условиями труда и конкурентоспособной оплатой, шансы на привлечение высококвалифицированного специалиста возрастут. Как и другие методы поиска персонала, хедхантинг требует комплексного подхода: всегда лучше работать с несколькими кандидатами одновременно, чтобы в итоге заполучить хотя бы одного специалиста. Не стоит давить на человека: лучше дайте ему понять, что у него есть время обдумать предложение и право сделать выбор в любой момент. Предложите пройти временную стажировку в вашей компании (например, в период отпуска), акцентируйте внимание на разнообразии вариантов карьерного роста. 

Нетрадиционные методы поиска персонала 

Вышеописанные способы поиска персонала считаются традиционными, поскольку при их применении HR-специалисты используют стандартные источники и прибегают к многократно испытанным приемам и алгоритмам работы. Но, как показывает практика, творческий подход к отбору сотрудников в большинстве случаев дает гораздо более достойный результат по сравнению с традиционными методами. 
Креативные технологии поиска персонала – это размещение видео на YouTube, организация онлайн-соревнований и участие в состязаниях, спонсируемых другими компаниями, объявления в кинотеатрах и рекрутинг на неспециализированных мероприятиях. 
 Многими работодателями применяются и другие проверенные технологии поиска персонала, например, изучение профессиональных форумов и проведение тематических конференций: они позволяют сэкономить время и сразу выйти непосредственно на целевую аудиторию – профильных специалистов, интересующихся тематикой работы компании. В заключение следует заметить, что нетрадиционные методы поиска персонала зачастую оказываются более затратными, чем простой мониторинг печатных изданий и интернет-сайтов с объявлениями о поиске работы, но итоговый результат, как правило, оправдывает расходы. 

Как стать хорошим руководителем?

Те, кто могут, часто не хотят брать на себя ответственность и становиться предметом ненависти коллектива.

А вот те, что страстно жаждут власти, порой слишком глупы и ленивы, чтобы справиться с поставленными задачами.

Этот замкнутый круг прорывают люди, о которых их подчиненные говорят: «У меня отличный босс!», вызывая искреннюю зависть окружающих.

Очень многое зависит от репутации - береги ее ценой жизни.

Репутация имеет важное значение для обычных и деловых людей. Но мало кто задумывается, что такое репутация на самом деле.

Репутация представляет собой мнение, социальную оценку группы людей о каком-либо одном человеке или компании на основе определенных критериев.Репутация сегодня учитывается во многих социальных областях: в бизнесе, в образовании, в онлайн-сообществах, в трудовой деятельности, в политике, в творчестве и даже в личной жизни.Ее влияние распространяется на конкурентоспособность, статус организации, фирмы, учреждения, сообщества. Поэтому репутация затрагивает разномасштабные явления — от обыденной жизни каждого из нас до отношений между нациями.