Поиск работы это #ПЕРЕГОВОРЫ или другими словами ПРОДАЖА себя.
Работодатель оценивает, насколько Вы подходите под его личные требования и запросы.
Результат переговоров о трудоустройстве зависит от того насколько Вы #мотивированы_работать именно здесь, и конечно же, от умения четко распознавать запросы и стараться максимально им соответствовать.
Технически это выглядит так.
При отборе кандидатов на конкретную должность у каждого работодателя есть определенный перечень критериев. От того, насколько #соискатель сможет показать (люди видят только то, что Вы им показываете), что он соответствует этим критериям, зависит его шанс на получение должности. В противном случае, Вас просто могут отсеять еще на предварительном этапе отбора кандидатов.
Чтобы этого не случилось прислушайтесь к рекомендациям от нашего независимого HR - практика и мотивационного тренера Алёна Зикеева :
Готовьтесь к собеседованию как к переговорам! - если вы действительно хотите получить эту #работу.
Узнайте все о должности, руководителе, его предпочтениях, где с ним можно пересечься кроме рабочего кабинета.
О корпоративной культуре, коллективе и климате в нем.
О том, кто проводит #собеседование, каким кандидатам отдается предпочтение.
Соберите максимум информации!
Ведь Вы же хотите выиграть эти переговоры!
Четко сформулируйте цель встречи, т.е. какой результат вы хотите получить. Например:
«Я готов к получению рабочего места, потому что я его достоин» или если вы не уверенны на 100%, что хотите работать именно здесь, то настрой такой:
«Моя #уверенность в собственных силах растет, я выбираю где мне быть и с кем.»
И наконец, решающий фактор, который влияет на исход "переговоров" это ваши собственные #компетенции!
При подготовке к собеседованию сделайте инвентаризацию себя.
Я приведу Вам 12 базовых сфер навыков по которым оценивается и отбирается персонал.
Сравните, что у Вас есть или над чем нужно еще поработать, если Вы решили претендовать на конкретную позицию!
Потому как перечень критериев для каждой позиции формируется работодателем отдельно. И список приоритетов тех качеств, которыми должен обладать кандидат тоже индивидуален по каждой #вакансии.
Итак, это жесткие #навыки и мягкие навыки:
Жесткие навыки объективны и их легко измерить и оценить. К ним относятся:
1. Технические навыки - навыки в какой-то специфической области, необходимые для выполнения конкретной задачи.
2. Базовые знания и навыки – это фундаментальные знания, заложенные человеку в процессе получения образования – чтение, письмо, знание математики и т.д.
3. Навыки работы с оборудованием – это все от знания компьютера до управления каким-то сложным оборудованием.
4. Навыки управления – в случае, если должность предполагает управление людьми Умение обучать других – для позиций, где требуется умение обучать.
5. Коммуникативные навыки – способность ясно и правильно передавать сообщения и общаться.
Мягкие навыки – не легко измерить и оценить, они носят субъективный характер. К ним относятся:
1. Работа с людьми и в команде
2. Честность
3. Уверенность в себе
4. Творческие способности и изобретательность
5. Способность к обучению
6. Разное – все остальные способности и навыки
Такая подготовка даст Вам уверенность в самом себе, и тем самым позволит отлично зарекомендовать себя на собеседованиях.
Удачи! Вдохновляйтесь! Мотивируйтесь! Действуйте!
Комментариев нет:
Отправить комментарий