СТЕРЕОТИПЫ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ

Когда мы начинаем учиться искать работу? Как правило, когда всерьез задумываемся об уходе или уже держим в руках трудовую книжку. Хорошо, если удается устроиться после первого собеседования. Но так бывает редко, и во время поиска приходится наступать на многие грабли.

Стереотип 1. Искать работу нужно только «в сезон»
Многие кандидаты считают, что летом и в период зимних праздников рынок стоит. Так думать – 

Как выявить ценность кандидата на собеседовании. "Интересные вопросы"

Скучные и малоинформативные интервью при и приеме на работу уже потеряли свою актуальность. Сегодня работодателей интересуют не отшлифованные ответы о достижениях, сильных качествах, неудержимом желании развиваться и разных веских причинах смены работы. Стандартный набор «гладких ответов» дает мало полезной информации и вопрос: «Брать ли на работу нового человека?», остается открытым.

Как сбить привычный ход беседы и заставить человека отказаться от отшлифованных ответов, погрузить его в ситуацию внезапности? Выявить и показать, насколько кандидат находчив, креативен, искренен, умеет держать удар, способен анализировать свои поступки и себя самого. 
Ряд "интересных " вопросов поможет почувствовать ценности кандидата и его умение реализовывать их на практике, а не только деловито рассуждать о них.

Обычно при подготовке кандидатов к собеседованию на позиции руководителей среднего и высшего звена я даю домашнее задание: ответить на эти "интересные" вопросы и придумать новые – такие, чтобы на них было интересно отвечать. Ответы помогают мне, как независимому  HR-практику оценить и предложить работодателю лучшего кандидата. 

Делюсь несколькими вопросами в качестве примеров. Их можно использовать как при подготовке, так и для проведения собеседования.

КОММУНИКАЦИЯ (невербальная) - НАСКОЛЬКО ЭТО ВАЖНО СЕГОДНЯ

Любой акт коммуникации способствует достижению той или иной цели: получить нужную информацию, устроиться на работу, стать партнером по бизнесу, нанять нужного сотрудника на работу, побудить собеседника к действию, удовлетворить потребность в общении и т.д. 

Коммуникация это процесс обмена информацией для эффективного общения. И именно невербальная коммуникация, происходящая без слов составляет больший процент общения, и порой играет решающую роль: интервью ли это с потенциальным работодателем или свидание.

Просто подумайте о всех суждениях, которые мы быстро делаем о ком-то на основе его или её внешнего вида! 

Эти первые впечатления очень важны, поэтому расставим несколько акцентов в невербальной коммуникации:

6 правил обезвреживания манипуляций на собеседовании

Часть вторая

1. Заранее фиксируйте дату и время встречи, перечень вопросов, которые будут обсуждаться Вами и предположительно работодателем. Узнавайте, кто будет проводить собеседование и прием на работу (должность и предпочтения). Решите, какой результат Вы хотите получить от этой встречи. Четко сформулируйте для себя условия, "планку", ниже которой опускаться нельзя, и твердо держать её в голове.

Имея структуру встречи, вы всегда будете иметь возможность вернуть разговор в конструктивное русло в том случае, если оппонент начнет отклоняться от темы или «выходить из берегов».

2. Используйте открытые вопросы.

Если Вам задают вопрос и при этом уходят от уточнения, о чем конкретно идет речь, используя слова  «плохо», «много», «медленно», «мало»…

Как избежать манипуляций работодателей на собеседовании

Любое собеседование при приеме на работу - это переговоры!

Переговоры о Ваших компетенциях, знаниях, умениях, зарплате, условиях труда и т.д. И здесь, как и в любом серьезном деле, советы знакомых работают плохо и могут привести к проигрышу. Многие идут на собеседования с мыслями "ну, буду действовать по ситуации", "посмотрю, что за фирма", "узнаю, что они мне предложат"… и это точный, однозначный провал!

Собеседование – это как военное сражение, победа в котором зависит от того, насколько умело и искренне Вы используете находящиеся в Вашем распоряжении средства. Арсенал может быть весьма широк, кроме навыков, знаний, умений, самопрезентации, защиты и нападения, есть еще хитрости и уловки, гибкость и математический расчет.

Переговоры о приме на работу, чаще выглядят как дружеская беседа или вполне деловой конструктивный диалог. Но по факту, это манипуляция. Вас хотят заполучить, как универсального, неприхотливого и исполнительного сотрудника.

КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ

Поиск работы это #ПЕРЕГОВОРЫ или другими словами ПРОДАЖА себя. 

Работодатель оценивает, насколько Вы подходите под его личные требования и запросы. 

Результат переговоров о трудоустройстве зависит от того насколько Вы #мотивированы_работать именно здесь, и конечно же, от умения четко распознавать запросы и стараться максимально им соответствовать.

Технически это выглядит так.

При отборе кандидатов на конкретную должность у каждого работодателя есть определенный перечень критериев. От того, насколько #соискатель сможет показать (люди видят только то, что Вы им показываете), что он соответствует этим критериям, зависит его шанс на получение должности. В противном случае, Вас просто могут отсеять еще на предварительном этапе отбора кандидатов.

Чтобы этого не случилось прислушайтесь к рекомендациям от нашего независимого HR - практика и мотивационного тренера Алёна Зикеева :

7 КАЧЕСТВ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
#Поиски #работы только кажутся простой #задачей: составить #резюме, разослать его на понравившиеся вакансии, дождаться собеседования, и дело в шляпе. Как бы ни так!
Во-первых, далеко не все резюме рекрутеры читают хотя бы до середины. Во-вторых, не всех кандидатов приглашают на собеседование, а из тех, кого приглашают, выбирают лучшего.

Какими же качествами должен обладать лучший?
О чем нужно всегда помнить при подготовке к собеседованию?
Что, прежде всего, хотят видеть и больше всего ценят работодатели в соискателях?
Об этом и еще, о многом другом рассказывала сегодня на семинаре: «Собеседование с работодателем».

В этом посте расскажу только о личных качествах, которые работодатели хотят видеть в своих сотрудниках, к слову, и новых и уже работающих.