Создать себя заново: с чего начать, чтобы изменить свою жизнь

Программист, инвестор и предприниматель Джеймс Альтушер, запустивший уже несколько стартапов, опубликовал на TechCrunch очень простой, полезный и честный мануал для тех, кто хочет радикально поменять сферу деятельности, но не знает, с чего начать. 

Вот какие дела: я был на нуле несколько раз, возвращался к жизни несколько раз, делал это снова и снова. Я начинал новые карьеры. Люди, знавшие меня тогда, не знают меня сейчас. И так далее.

Я несколько раз начинал карьеру с нуля. Иногда — потому что менялись мои интересы. Иногда — потому что все мосты были сожжены без остатка, а иногда потому, что мне отчаянно нужны были деньги. А порой — потому что я ненавидел всех на моей прежней работе или они ненавидели меня.

КАК ВЫЯВИТЬ И УДЕРЖАТЬ В СВОЕЙ КОМАНДЕ ЦЕННЫХ СОТРУДНИКОВ

Наиболее важным конкурентным преимуществом любой организации являются люди, которые принимают решения, управляют, придумывают идеи, разрабатывают и поставляют услуги высокого качества.

Как правило- это лидеры, преуспевающие не только на своем рабочем месте. Они выполняют свою работу по принципу: "чтобы работа работалась!". Выполняют поставленные задачи самостоятельно и несут ответственность за результат. Их стремление быть ценным активом для своих команд и руководства продиктовано желанием быть единственными, и это их главная отличительная особенность.

В этой статье я расскажу о мировоззрении и мироощущении ценных сотрудников для того, чтобы небольшие изменения в оценке членов команды, другой взгляд, помогли руководителям поднять ежедневную результативность команды и как следствие организации. 

4 ХОРОШИЕ ПРИВЫЧКИ, КОТОРЫЕ МОГУТ НАВРЕДИТЬ КАРЬЕРЕ

#Работа и #карьера, #деловая #этика, #психология

Уверены, что работа до поздней ночи, многозадачность и суперэффективность помогут продвинуться по службе? Оказывается, может быть наоборот.

Центр поиска работы \ Job search centre​ приводит 4 #привычки, которые могут помешать #карьерномуразвитию.

1. Уходить с работы последним

Наверняка в каждом коллективе есть человек, который засиживается на рабочем месте допоздна. Некоторые считают, что такие переработки положительно характеризуют их в глазах руководителя. Но это не совсем правда.

Скорее всего, ключевые выводы руководитель не станет делать из того, как долго вы остаетесь после работы в офисе или цеху. Главное для него — количество и качество завершенных задач. Если вы систематически уходите позже всех, то рискуете заработать славу неорганизованного, медлительного человека, который откладывает работу на потом.

Идеи для мелкого бизнеса с минимальными вложениями. Стартап №1. Мыловарение.

Если Вы умеете  делать своими руками красивое мыло и хотите, чтобы любимое хобби приносило доход, то пришло время решиться открыть свое дело и перейти из разряда любителей в профессионалы.

Мыло – неотъемлемый атрибут нашей жизни. В последнее время во всем мире набирает обороты использование натурального мыла. Кроме того, красивое мыло ручной работы – это отличный оригинальный подарок к любому событию.

Мыловарение – творческий и увлекательный процесс, который можно освоить, посетив специальные мастер-классы, или обучиться самостоятельно с помощью сети Интернет и предварительно поэкспериментировав с производством различных видов мыла.

Если вы решили превратить мыловарение в бизнес, то вам понадобятся небольшие финансовые вложения для приобретения сырья и нехитрые приспособления для процесса производства, имеющиеся у каждого в доме (кастрюля, ложка, весы и т.д.). Первое, что нужно будет купить, - это мыльная основа, для начала ее будет достаточно в количестве 1 кг, ориентировочная стоимость такого бруска варьируется в зависимости от производителя.

Притча «Ветка»

Один знатный дворянин увлекался соколиной охотой. Как-то раз егерь принес из леса крошечного и едва живого птенца сокола. Герцог сам выкормил малыша и отдал ловчему для обучения. Птенец вырос и превратился в сильного и красивого сокола. Вот только никто и никогда не видел его в небе – все дни он проводил на ветке дерева, на которую попал крохотным птенцом. 

Герцог любил, стоя на балконе, наблюдать за тренировками своих охотничьих птиц – ловчий отлично знал свое дело, и в небе парили хорошо обученные орлы и коршуны. Но любимый сокол герцога по-прежнему не покидал своего места.

Раздосадованный дворянин послал гонцов во все уголки своих владений с приказом найти человека, который научит сокола летать. 

6 правил обезвреживания манипуляций на собеседовании

Часть вторая

1. Заранее фиксируйте дату и время встречи, перечень вопросов, которые будут обсуждаться Вами и предположительно работодателем. Узнавайте, кто будет проводить собеседование и прием на работу (должность и предпочтения). Решите, какой результат Вы хотите получить от этой встречи. Четко сформулируйте для себя условия, "планку", ниже которой опускаться нельзя, и твердо держать её в голове.

Имея структуру встречи, вы всегда будете иметь возможность вернуть разговор в конструктивное русло в том случае, если оппонент начнет отклоняться от темы или «выходить из берегов».

2. Используйте открытые вопросы.

Если Вам задают вопрос и при этом уходят от уточнения, о чем конкретно идет речь, используя слова  «плохо», «много», «медленно», «мало»…

Как избежать манипуляций работодателей на собеседовании

Любое собеседование при приеме на работу - это переговоры!

Переговоры о Ваших компетенциях, знаниях, умениях, зарплате, условиях труда и т.д. И здесь, как и в любом серьезном деле, советы знакомых работают плохо и могут привести к проигрышу. Многие идут на собеседования с мыслями "ну, буду действовать по ситуации", "посмотрю, что за фирма", "узнаю, что они мне предложат"… и это точный, однозначный провал!

Собеседование – это как военное сражение, победа в котором зависит от того, насколько умело и искренне Вы используете находящиеся в Вашем распоряжении средства. Арсенал может быть весьма широк, кроме навыков, знаний, умений, самопрезентации, защиты и нападения, есть еще хитрости и уловки, гибкость и математический расчет.

Переговоры о приме на работу, чаще выглядят как дружеская беседа или вполне деловой конструктивный диалог. Но по факту, это манипуляция. Вас хотят заполучить, как универсального, неприхотливого и исполнительного сотрудника.