КАК УЛУЧШИТЬ ЭФЕКТИВНОСТЬ РЕКРУТИНГОВЫХ МЕТОДОВ

В первую очередь, примите ту данность, что рекрутинг сегодня похож на маркетинг!

Найм персонала сильно отличается от того, как это происходило раньше и простое размещение вакансий со стандартным текстом везде и всюду больше не работает.

Второе, для того чтобы найти лучших кандидатов, нужно превзойти самого себя и научиться продавать должность, а еще создавать бренд работодателя и рекрутера. Потому что конкуренция на рынке труда довольно жесткая, очереди из кандидатов уже нигде не стоят… Именно поэтому сегодняшний рекрутер должен быть в курсе лучших тактик и трендов, чтобы выделяться и привлекать действительно лучших кандидатов.

ВЫСОКАЯ ПЛАНКА ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА - ЗАЛОГ УСПЕХА

При нынешней ситуации и недолговечности почти любого бизнеса, непредсказуемости, сложности и неоднозначности всего происходящего — сложно подбирать персонал. Коллеги HR-ры меня поймут))) Целый день занят, а желаемого результата нет! 

Алёна Зикеева - мотивационный тренер,
независимый HR-практик 

Плюс ко всему - дефицит и кадровый голод. И на сегодняшний день у работодателей появилась тенденция при подборе персонала: "Дайте хоть кого нибудь!"

Работодателя понять можно - нужны рабочие руки, но вряд ли при таком подходе ситуация на предприятии улучшиться - просто временное "затыкание дыр". Потом текучка и, как следствие, плохие отзывы о работодателе. 

СТЕРЕОТИПЫ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ

Когда мы начинаем учиться искать работу? Как правило, когда всерьез задумываемся об уходе или уже держим в руках трудовую книжку. Хорошо, если удается устроиться после первого собеседования. Но так бывает редко, и во время поиска приходится наступать на многие грабли.

Стереотип 1. Искать работу нужно только «в сезон»
Многие кандидаты считают, что летом и в период зимних праздников рынок стоит. Так думать – 

Как бизнесу оптимизировать процесс поиска и подбора персонала в новых условиях

О чем следует побеспокоиться сегодня, чтобы оставаться привлекательным для потенциальных сотрудников завтра?

По данным сайта поиска работы rabota.ua, количество вакансий, размещенных на сайте в 2017 году, выросло в три раза по сравнению с показателями 2015. При этом число резюме – а, значит тех, кто ищет работу – не стало настолько больше.

Причины разные: 

Как выявить ценность кандидата на собеседовании. "Интересные вопросы"

Скучные и малоинформативные интервью при и приеме на работу уже потеряли свою актуальность. Сегодня работодателей интересуют не отшлифованные ответы о достижениях, сильных качествах, неудержимом желании развиваться и разных веских причинах смены работы. Стандартный набор «гладких ответов» дает мало полезной информации и вопрос: «Брать ли на работу нового человека?», остается открытым.

Как сбить привычный ход беседы и заставить человека отказаться от отшлифованных ответов, погрузить его в ситуацию внезапности? Выявить и показать, насколько кандидат находчив, креативен, искренен, умеет держать удар, способен анализировать свои поступки и себя самого. 
Ряд "интересных " вопросов поможет почувствовать ценности кандидата и его умение реализовывать их на практике, а не только деловито рассуждать о них.

Обычно при подготовке кандидатов к собеседованию на позиции руководителей среднего и высшего звена я даю домашнее задание: ответить на эти "интересные" вопросы и придумать новые – такие, чтобы на них было интересно отвечать. Ответы помогают мне, как независимому  HR-практику оценить и предложить работодателю лучшего кандидата. 

Делюсь несколькими вопросами в качестве примеров. Их можно использовать как при подготовке, так и для проведения собеседования.

КАК НЕ ИСКАТЬ РАБОТУ И ВСЕ ЖЕ ЕЕ ПОЛУЧИТЬ?

– «Откуда вы обо мне узнали?»
Вы не размещали нигде своего #резюме, но вам неожиданно звонят с «предложением о работе, от которого вы не сможете отказаться»? Это точно будет первый вопрос рекрутеру, который «охотится» за ценными сотрудниками.

Однако профессиональный рекрутер на этот вопрос не ответит, и даже откажется обсуждать с вами предлагаемую работу при первом разговоре по телефону.
К чему такие тайны? Умалчивание дает вам почувствовать свою "особенность", – это один из психологических приемов, которым пользуются рекрутеры, чтобы выманить вас на личную встречу за чашечкой кофе, и как можно выгоднее провести с вами переговоры о #трудоустройстве.

Как не искать работу, не писать резюме, а сделать так, чтобы самая лучшая #работа сама вас искала? Как попасть в поле зрения независимых рекрутеров, которые подбирают #персонал под заказ работодателя?

Можете ли вы быть тем "особенным" и ценным сотрудником, которого хотят получить сразу несколько работодателей?

Можете! Специально для вас 8 основных правил, соблюдая, которые вы обязательно заинтересуете «охотников за ценными сотрудниками» и меня в том числе.

КАК НАЙТИ НУЖНОГО СОТРУДНИКА С ПОМОЩЬЮ МУЛЬТИМЕДИА

Видеорезюме, видеоинтервью, скайп-собеседование - уже давно не новые слова. Онлайн и Интернет технологии давно и прочно вошли в нашу жизнь. Но при поиске работы мало кто рассматривает мультимедийный поиск, как самый оптимальный и быстрый. 

Наш центр расскажет о том, как можно найти работу не выходя из центра занятости или как найти нужного сотрудника не выходя из офиса.

1. Собеседование в онлайн режиме по скайпу.

Этот вид собеседования или видеоконференции помогает:

- перемещаться в пространстве не замечая границ и расстояний, тем самым экономя время и средства работодателей и соискателей;

- присутствовать на собеседование нескольким людям одновременно, не учитывая месторасположения; 

- делать запись собеседования и при необходимости пересматривать снова (что важно для принятия решения о трудоустройстве);

ПРАВИЛА успешного прохождения собеседования по скайпу такие же, как и традиционного, за исключением нескольких пунктов, о которых мы вам тоже расскажем:

1. Место, где будет находится кандидат во время собеседования, крайне важно. В обозреваемом камерой пространстве не должно быть ничего лишнего (беспорядка или прочих возможных особенностей). В центре занятости обстановка будет официальная и работодатель будет сконцентрирован только на вас и не сможет сделать дополнительные выводы на основании окружающей обстановки.

2. Интернет-связь, гарнитура должны быть проведены заранее, чтобы технические сбои не испортили общее впечатление от беседы.

3. Взгляд. Смотрите в камеру и не реагируйте на себя в экране, не коситесь и не проверяйте каждые 10 минут, как вы выглядите в тот или иной момент.

Продолжение следует. 

В следующем посте расскажем о том, как найти работу с помощью видео резюме.