ПОЗИТИВНИЙ НЕТВОРКІНГ або як бути затребуваним

Я згадую, як на початку шляху мене буквально огортали страхи: страх підійти до незнайомої людини, страх подзвонити та почути відмову, здатися смішною або непрофесійною. В мене просто був страх подзвонити!!! Мені здавалось, що краще ніж очі в очі бути не може, і за допомогою телефону неможливо отримати бажаний результат. Скайп взагалі викликав у мене ступор… Через це я дуже багато працювала над собою і шукала способи усунення цих страхів. Самим дієвим способом виявилось - просто почати діяти: телефонувати, знайомитись, спілкуватись. Я експериментувала і тренувалася у встановлені зв’язків у всіх сферах свого життя.

Мотиваційний Бізнес Клуб - спільнота талановитих людей,
які діляться своїми ідеями та впроваджують їх разом!
Авторка фото Елена Трушина

В житті і в професійній діяльності дійшла висновку, що будувати відносин з людьми, які засновуються на бажанні допомогти іншій людині за допомогою своїх можливостей - це приємно і легко. Допомогати, не вимагаючи миттєвої подяки з безумовно щирим прагненням бути корисною іншим людям.

РЕКРУТЕР СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ: ХТО ЦЕ?

       #Думкивголос

Я впевнена, що РЕКРУТЕР це саме та людина, яка може змінити кардинально життя клієнта служби зайнятості! Це саме та людина, яка може допомогти реалізувати мрію! Це саме та людина, яка може поставити нові перспективи в житті кандидата!

     

Роль і глибина цієї посади в службі зайнятості набагато ширша ніж виглядає на перший погляд.

Тому що РЕКРУТИНГ в службі зайнятості це важіль змін. Іноді одна закрита вакансія може вплинути на подальшу співпрацю з новими роботодавцями .

ЯК ПРОСУВАТИ ІНІЦІАТИВИ. Історія кейсу "Я - Поліція майбутнього"

1. Як будується піар-компанія громадських та благодійних організацій

Піар-компанії нашої громадської організації будуються на особистих зв'язках, лідерах думок, власних медіа-ресурсах, на системному підході щодо створення і просування бренду організації та її членів.

 

Тож нетворкінг ніхто не відміняв.

На перший план ми ставимо не тільки якість і рівень втілених проектів, але і те, як кожен член організації позиціонує себе в суспільстві, як вибудовує відносини зі своїм оточенням. Люди завжди ідуть на людей, охоче слідкують за новинами, діями і думками тих, хто поряд та здатен надихати власним прикладом.

КАК УЛУЧШИТЬ ЭФЕКТИВНОСТЬ РЕКРУТИНГОВЫХ МЕТОДОВ

В первую очередь, примите ту данность, что рекрутинг сегодня похож на маркетинг!

Найм персонала сильно отличается от того, как это происходило раньше и простое размещение вакансий со стандартным текстом везде и всюду больше не работает.

Второе, для того чтобы найти лучших кандидатов, нужно превзойти самого себя и научиться продавать должность, а еще создавать бренд работодателя и рекрутера. Потому что конкуренция на рынке труда довольно жесткая, очереди из кандидатов уже нигде не стоят… Именно поэтому сегодняшний рекрутер должен быть в курсе лучших тактик и трендов, чтобы выделяться и привлекать действительно лучших кандидатов.

БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЕ или как получить деньги на стартап

"Как создать стартап?", "Как расширить бизнес?" - темы актуальны и интересны для тех, кто открыл собственное дело или планирует это сделать.

У любого человека есть трудности, но, грамотно и вовремя используя «поиск возможностей», можно вывести себя на более высокий уровень. Именно об этом сегодня шла речь в ходе мероприятия Услуги службы занятости для предпринимателей в рамках Центра развития предпринимательства.

Сегодня мы учились использовать свои знания и существующие ресурсы для бизнес-планирования.

С помощью мотивационного мышления участники встречи попробовали превратить мечты и желания в реальный поиск предпринимательских возможностей Донецкого региона.

ВЫСОКАЯ ПЛАНКА ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА - ЗАЛОГ УСПЕХА

При нынешней ситуации и недолговечности почти любого бизнеса, непредсказуемости, сложности и неоднозначности всего происходящего — сложно подбирать персонал. Коллеги HR-ры меня поймут))) Целый день занят, а желаемого результата нет! 

Алёна Зикеева - мотивационный тренер,
независимый HR-практик 

Плюс ко всему - дефицит и кадровый голод. И на сегодняшний день у работодателей появилась тенденция при подборе персонала: "Дайте хоть кого нибудь!"

Работодателя понять можно - нужны рабочие руки, но вряд ли при таком подходе ситуация на предприятии улучшиться - просто временное "затыкание дыр". Потом текучка и, как следствие, плохие отзывы о работодателе. 

Ответственность начинается с нас

Иннициаторы проекта:
Бизнес тренеры Илья Злобин и Алёна Зикеева,
представитель Дружковской полиции Олег Биатов,
голова ГО "Образовательная фундация "Потенциал" Марина Кирьян,
руководитель дружковского подразделения ГО "Молодіжна
ліга майбутніх поліцейських" Елена Рябченко

Друзья, сегодня хочется отступить немного от тематики блога про поиск работы, и рассказать о развитии, инициативности и мотивации к действию нашей команды.


Время не стоит на месте, все быстротечно и изменчиво...